WIR SORTIEREN IHRE PERSONALBEDARFE
Der Ausgangspunkt der Personalgewinnungsstrategie ist immer die Priorisierung und Sortierung Ihrer aktuellen und langfristigen Personalbedarfe. Daraus leiten wir unterschiedliche Szenarien ab innerhalb derer wir strukturiert die notwendigen Ansätze, Rollen und Ressourcen definieren. Das kann in kleinen und mittleren Unternehmen innerhalb eines 1-Tages-Workshops erfolgen.
Talent Relationship Management
Mein Buch Talent Relationship Management erschien bereits 2012. Zahlreiche Ideen sind bis heute sehr aktuell.
Entwicklung einer Talent Acquisition Strategie
In diesem englischsprachigen Video erläutere ich in wenigen Minuten, wie man eine Personalgewinnungsstrategie entwickelt
Immer mehr Unternehmen sind damit sehr erfolgreich
In diesem englischsprachigen Video meines Master-Kurses gehe ich etwas intensiver auf die Entwicklung einer Talent Acquisition-Strategie ein.
Difficult Mass Hiring
Difficult Mass Hiring bedeutet in der Lehrbuchsprache die Schwierige Deckung von Engpassbedarfen. In diesem kurzen Blogbeitrag gehe ich darauf ein
Active Sourcing ist super aufwendig
Active Sourcing ist seit einigen Jahren das Zauberwort, wenn es um schwierige Expertensuche geht. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, worum es genau geht
Manchmal beginnen wir mit einem Vortrag
Viele meiner Beratungsprojekte haben mit einem Impulsvortrag vor Führungskräften und Kollegen aus dem HR begonnen.
