Wir brauchen ein anderes Personal­management, weil sich die Art der Führung und Organisation nicht nur wandelt, sondern auch wandeln muss. Viele Unternehmen ahnen dies, erleben aber zugleich ein hohes Maß an Unsicherheit. Es ist meine Lebens­aufgabe, in diesem Kontext als kompetenter Partner Lösungen und Sichtweisen beizutragen, die in der Praxis kraftvoll und wirksam sind. Ich bin stolz, sagen zu können, dass dies in den vergangenen Jahren sehr gut gelungen ist.