Seit 15 Jahren lehre und forsche ich als Professor an der Hochschule Furtwangen in den Bereichen Human Resources Management und Organizational Behavior. In all den Jahren habe ich Vieles im HR maßgeblich geprägt. Aus der Praxis und Forschung erhalte ich regelmäßig die Bestätigung, dass man bei Themen wie Employer Branding, Personalgewinnung, Talentmanagement oder Performance Management an meinen Arbeiten nicht vorbeikommt. Darauf bin ich zugegebenermaßen sehr stolz. Ich war immer ein kritischer und zugleich konstruktiver Beobachter der HR Szene wurde nie müde, neue Sichtweisen in den Markt zu tragen. Die Spuren sind heute nicht zu übersehen. Dabei liegen mir die Themen Führung und Organisation ganz besonders am Herzen. Man kann HR nicht verstehen, wenn man diese Aspekte nicht besonders ernst nimmt. Mir war es immer wichtig, mit einem Bein in der Praxis zu stehen, als Berater und konstanter Gesprächspartner. Vor meiner Tätigkeit als Professor war ich viele Jahre bei der SAP für das globale Recruiting verantwortlich. Zehn Jahre war ich Partner der vielfach ausgezeichneten Unternehmensberatung Promerit. Von Haus aus bin ich promovierter Diplompsychologe (Studium in Mannheim und Tübingen).
