Angesichts des dramatisch zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlüsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive Methoden werden gebraucht, um die wenigen talentierten Kandidaten zu finden und an das Unternehmen zu binden. Der Autor – Berater und Professor an einer innovativen Business-School – stellt das Konzept Talent Relationship Management (TRM) anhand von Fallbeispielen vor und gibt Tipps, wie TRM in Unternehmen (auch in kleinen und mittelständischen) umgesetzt werden kann.
Das Buch ist 2012 im Verlag Springer (Heidelberg) erscchienen.
Talent Relationship Management
Dieses Buch ist 2013 auch als englische Fassung beim Verlag Springer erschienen.
TRM auf die Ohren
Dieses Buch gibt es auch in ungekürzter Fassung als Hörbuch auf Audible. Nein, ich habe das Buch nicht selbst vorgelesen.
Die Geschichte von Thomas dem Ingenieur
Diese Geschichte stammt aus diesem Buch. Sie liefert einen eindrucksvollen Perspektivenwechsel und zeigt, wie absurd oder gar arrogant Bewerbungsprozesse häufig sind.
Personalgewinnung die funktioniert
Nicht selten halte ich inspirierende und praxisnahe Vorträge zum Thema Personalgewinnung. Etliche Inhalte finden sich in diesem Buch wider.
Die Entwicklung einer Strategie zur Personalgewinnung
In diesem kurzen, englischsprachigen Buch zeige ich auf, wie man Aktivitäten und Ressourcen rund um das Thema Talent Acquisition priorisiert und sortiert.
Employer Branding
Dieses Buch dürfte Sie auch interessieren. Seine zweite Auflage gilt zwischenzeitlich als Klassiker zum Thema Employer Branding. Hier kommen zahlreiche Experten und Praktiker zu Wort.
