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Weitere InformationenAngesichts des dramatisch zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlüsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive Methoden werden gebraucht, um die wenigen talentierten Kandidaten zu finden und an das Unternehmen zu binden. Der Autor – Berater und Professor an einer innovativen Business-School – stellt das Konzept Talent Relationship Management (TRM) anhand von Fallbeispielen vor und gibt Tipps, wie TRM in Unternehmen (auch in kleinen und mittelständischen) umgesetzt werden kann.
Das Buch ist 2012 im Verlag Springer (Heidelberg) erscchienen.
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Weitere InformationenDieses Buch ist 2013 auch als englische Fassung beim Verlag Springer erschienen.
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Weitere InformationenDieses Buch gibt es auch in ungekürzter Fassung als Hörbuch auf Audible. Nein, ich habe das Buch nicht selbst vorgelesen.
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Weitere InformationenDiese Geschichte stammt aus diesem Buch. Sie liefert einen eindrucksvollen Perspektivenwechsel und zeigt, wie absurd oder gar arrogant Bewerbungsprozesse häufig sind.
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Weitere InformationenNicht selten halte ich inspirierende und praxisnahe Vorträge zum Thema Personalgewinnung. Etliche Inhalte finden sich in diesem Buch wider.
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Weitere InformationenIn diesem kurzen, englischsprachigen Buch zeige ich auf, wie man Aktivitäten und Ressourcen rund um das Thema Talent Acquisition priorisiert und sortiert.
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Weitere InformationenDieses Buch dürfte Sie auch interessieren. Seine zweite Auflage gilt zwischenzeitlich als Klassiker zum Thema Employer Branding. Hier kommen zahlreiche Experten und Praktiker zu Wort.
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