Dieses Buch beschreibt nicht, was das richtige Führungsverständnis ist. Aber man lernt, wie man es findet, vermittelt und danach handelt.
Manche nennen es bereits die strategische HR-Bibel. Jeder Personalleiter sollte dieses Buch in seinem Regal stehen haben
Die englische Fassung meines Buches „Neue Personalstrategien“. Ergänzend Buch biete ich einen umfangreichen Masterkurs einschließlich aller Folien
Dieses Buch hat das Umdenken und die Neuausrichtung rund um das jährliche Mitarbeitergespräch maßgeblich vorangetrieben
Bei diesem Buch handelt es sich um die englische Fassung meines Buches „Unter den Erwartungen“.
Ein praktischer Leitfaden für die Deckung von Engpass- und Schlüsselbedarfen. Wer im Bereich Talent Acquisition arbeitet kennt dieses Buch.
Bei diesem Buch handelt es sich um die englische Fassung meines Buches „Talent Relationship Management“.
Das wohl wegweisendste und meist zitierte Buch zum Thema Employer Branding in Deutschland. Seit der ersten Ausgabe 2008 ist es ein echter Klassiker
Dieses Herausgeberwerk liefert wertvolle theoretische und praktische Impulse für Lernen und Entwicklung im 21. Jahrhundert.
